这个问题的答案可以分成两个方面：
1.简历投递时机的问题。
先要了解简历到底有没有被HR顺利接收并浏览到。如果投完简历没有浏览记录、没有任何信息反馈，那么可以改变投递的时间及渠道，并且定期刷新简历，然后观察是否会提高简历被浏览到的机率。
2.如果简历是有浏览记录的，但没有后续的面试机会，那么，问题可能出在简历本身。
重点考虑如何结合目标岗位进行简历修改，增加一些HR常规筛选会用到的关键字，比如“XXX技能”，“XX证书”，过去经历中工作或者合作过的知名公司名字，“X年某领域工作经验(注意招聘广告上对于工作经验的年限要求)”。
